トヨタ自動車が、役員経験者の全員を相談役や顧問に自動的に就ける制度を廃止した。今後は社外取締役らが審査し、必要な人材だけをあてる。透明性を高める狙い。１月１日付で退任した元役員から適用を始めた。 　相談役や顧問をめぐっては、職務や権限のあいまいさが指摘されている。資生堂などが廃止を決めたのに対し、トヨタは改善を図ったうえで残す。 　トヨタでは従来、副社長以上の役員なら相談役に４年間、専務以下の役員なら顧問に１～２年間、自動的に就けてきた。現在、相談役と顧問は合計で５０人ほどだ。 　新制度では、会社の案をもとに、社外取締役が半数を占める「役員人事案策定会議」が審査。必要と判断した人材に限り、取締役会の決議を経て契約する。任期は１年とし、更新するかどうかは毎年判断する。 　社長経験者らが就く相談役や顧問をめぐっては東京証券取引所が透明化を求めている。上場企業に提出を求める「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」に、名前や業務内容、報酬の有無などを記入できる欄を１月から設けた。 　書き込むかどうかは任意だが、トヨタは副社長以上の役員を経験した相談役や顧問の情報を、６月に提出する報告書から載せる方針だ。

　丰田的高管们都自动要求顾问和顾问被取消。 外部董事在未来被审查, 只意味着必要的人力资源。 旨在提高透明度。 退役的前军官在1/1 开始申请。 　顾问或顾问指出他们的职责和权利是含糊不清的。 资生堂, 决定取消丰田叶片的改善。 　在过去的丰田, 执行副总裁, 至少如果如果执行董事在四年后, 顾问顾问1-2 年自动地是曼宁。 目前, 顾问和顾问总共约有50人。 　由董事会审核人员提出规划会议, 在新制度下, 公司的计划, 董事占一半。 对本合同所需的人力资源, 须经董事会批准。 每年确定是否是1年和更新的期限。 　东京证交所希望顾问的透明度高于总统官员和顾问。 在公司治理报告中, 企业寻求提交的产品可以是完整的, 没有名称、责任和奖励, 例如从1月1日成立。 　不要烧任何, 丰田的政策报告在 6月, 经验丰富的执行副总裁或更多的高级顾问和顾问的信息。