厚生労働省こうせいろうどうしょうが去年きょねん10月がつに調しらべると、子こどもの世話せわをするために男性だんせいが育児いくじ休業きゅうぎょうをとった割合わりあいは約やく17%でした。前まえの年としより3ポイント増ふえて、今いままででいちばん多おおくなりました。政府せいふは2025年ねんまでに男性だんせいが育児いくじ休業きゅうぎょうをとる割合わりあいを50％にすることを目標もくひょうにしています。政府せいふの目標もくひょうとまだ大おおきな差さがあります。

今年ことしから、働はたらく人ひとが1000人にんより多おおい大おおきな会社かいしゃは、育児いくじ休業きゅうぎょうをとった男性だんせいの割合わりあいを発表はっぴょうしなければなりません。今年ことしは、大おおきな会社かいしゃで男性だんせいが育児いくじ休業きゅうぎょうをとった割合わりあいは約やく46%でした。大おおきな会社かいしゃのほうが割合わりあいが高たかいことがわかりました。

働はたらく人ひとが少すくない会社かいしゃでは、育児いくじ休業きゅうぎょうで休やすむ人ひとがいると困こまるという意見いけんが出でています。日本商工会議所にほんしょうこうかいぎしょが去年きょねん行おこなった調査ちょうさでは、約やく52%の会社かいしゃが「育児いくじ休業きゅうぎょうで休やすむ人ひとがいると、代かわりに働はたらく人ひとがいない」と答こたえていました。

根据厚生劳动省去年10月的一项调查，约有17%的男性休育儿假来照顾孩子。 这比前一年多了3分，是有史以来最多的。 政府的目标是到2025年将休育儿假的男性比例提高到50%。 政府目标之间仍存在很大差距。

从今年开始，拥有超过1000名员工的大公司必须公布休育儿假的男性比例。 今年，大约46%的男性在大公司休育儿假。 我们发现大公司的比例更高。

在劳动人数很少的公司中，有一种观点认为，如果有人因育儿假而请假，那会很麻烦。 在日本商会去年进行的一项调查中，约有52%的公司回答说：“如果有人因育儿假而请假，就没有人可以代替他们工作。