厚生労働省こうせいろうどうしょうは、男性だんせいと女性じょせいの働はたらき方かたについて調しらべました。去年きょねん10月がつに課長かちょうやそれより上うえの管理職かんりしょくになっている人ひとを調しらべると、女性じょせいの割合わりあいは12.7％でした。

2009年ねんから調しらべて、今いままででいちばん高たかくなりました。しかし、13年ねんの間あいだに上あがったのは2.5ポイントだけです。

会社かいしゃの大おおきさで比くらべると、いちばん割合わりあいが高たかいのは働はたらく人ひとが10人にん以上いじょう29人にん以下いかの会社かいしゃで、21.3%でした。5000人にん以上いじょうの会社かいしゃは8.2％で、大おおきい会社かいしゃのほうが女性じょせいの割合わりあいが低ひくくなっていました。

政府せいふは2030年ねんまでに、管理職かんりしょくの中なかで女性じょせいの割合わりあいを30％以上いじょうにしたいと考かんがえています。厚生労働省こうせいろうどうしょうは「G7の国くにの中なかで、日本にっぽんは女性じょせいの割合わりあいがいちばん低ひくくなっています。女性じょせいの管理職かんりしょくを増ふやすためには、長ながい間あいだ努力どりょくする必要ひつようがあります」と話はなしています。

厚生劳动省对男女的工作方式进行了调查。 去年10月，当我们查看那些成为部门经理或更高经理的人时，女性的比例为12.7%。

2009年查了一下，这是我见过的最高的。 但在13年里，它只上涨了2.5个百分点。

就公司规模而言，员工人数在10至29人之间的公司比例最高，为21.3%。 在雇员超过5 000人的公司中，8.2%是女性，在大公司中，女性的比例较低。

2030年，政府希望将女性担任管理职位的比例提高到至少30%。 厚生劳动省表示，“在G7国家中，日本的女性比例最低，我们需要长期努力增加担任管理职位的女性人数。