この時期には、常用労働者を縮小する一方で、

この時期には、常用労働者を縮小する一方で、パート労働者や派遣労働者など外部労働力の採用をいっそう拡大し、職務の重要度や遂行能力を一定の基準に基づいて評価し、それに基づいて支払われる職務?職能給の導入の拡大、有期契約で業績の査定に基づく「年俸制」の導入など、雇用形態の多様化はさらに進展した。