賃貸住宅建設大手の大東建託（東京）の神奈川県内の支店が、労使協定で定める上限を超えて社員に長時間労働をさせたとして、６月上旬に労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。地主らにアパート建設を勧める積極的な営業で業績を伸ばしてきた同社だが、過酷な労働実態や、残業時間の「過少申告」があったと複数の社員や元社員が証言している。 　個人加盟の労働組合「ブラック企業ユニオン」によると、同社の神奈川県内の支店では、残業時間の上限を月７０時間（繁忙期は月８０時間）とする労使協定（３６協定）を結んでいた。しかし、この支店の営業職だった２０代の元男性社員の２０１７年１０月の残業時間が上限を超えていた。同県の川崎北労働基準監督署は、同月の残業時間が９０時間を超えていたと指摘し、是正勧告した。残業した際の割増賃金の支払いが不十分だとの指摘もあった。 　この元社員は、残業時間を実際より短く申告していたという。「残業を月７０時間超つけると始末書を書かされ、残業時間も修正させられると上司から聞いたため」と話す。労組との団体交渉を通じ、大東建託は社員ごとに割り当てていた社有車の「運転日報」を開示。その記録から実態に近い残業時間が分かった。 　大東建託は「是正勧告を受けたのは事実。不適切な労務管理や３６協定違反となった場合には、考え方や行動を是正するように注意・指導しています」（広報部）などとコメントした。 　この支店以外の複数の社員や元社員も、営業実績を残すための長時間労働を求められる一方で、残業時間が労使協定の上限を超えないように実際よりも少なく申告していたと証言する。勤務時間中でもパソコンの電源を落としたり、運転記録が残る社有車を使わずに営業したりして、残業の記録が残らないようにしたという。 　また、数年前までは「取り組んだら放すな。殺されても放すな」など、大手広告会社の電通がつくっていた「鬼十則」とほぼ同じ内容の「大東十則」を朝礼で唱和する慣習もあったという。

　发现, 除了在神奈川县劳动管理协议租赁住房建设公司大东 (东京) 规定的限额外, 日本分公司员工长期劳动, 并收到劳动标准检验办公室的建议。 苛刻的工作条件和加班的 少报 扩大了, 积极的销售鼓励地主到公寓建筑公司与多个雇员和前雇员作证。 　劳动管理协议 (36 项协议) 根据黑企业联盟的规定, 在日本神奈川县公司分支机构的个别成员工会中, 加班限制为每月70小时 (旺季为每月80小时)。 但是, 超过了20s 的男性雇员的最大加班时间是在该分行的开幕职位上。 注意到川崎北劳动标准检查办公室在该州超过90小时, 加班时间为月, 根据建议提出。 还指出加班工资不够时加班。 　我说这位前雇员, 加班时间其实更短了。 书面道歉, 70 小时的加班和加班时间是正确的, 我听到老板说。 大东信任建筑驾驶每日公司拥有的车辆分配给每个雇员, 通过与工会的集体谈判来披露。 发现从它的记录结束加班。 　大东信任建设是 真实的接受根据建议。 每当36协议违反和不当人事管理纠正态度和行为的注意和指导由 (公共事务司) 和评论。 　并且它宣布了少于实际销售为几个雇员除了分支和前雇员, 长期劳工需求, 加班时间不超出劳动管理协议的上限作证。 说, 没有使用公司拥有的汽车驾驶记录或小时, 而您的 PC 或开放加班记录不显示。 　而且, 直到几年前, 如果你一直在工作, 就放手吧。 这是放手 , 领先的广告公司安德利几乎相同的 恶魔规则 10 是 Daito-10 规则 在海关。