トヨタ自動車やホンダなど自動車大手が期間従業員の無期雇用への転換を回避できるルールを設けていることについて、厚生労働省は２７日、「法に照らして問題だと判断できる事例は確認されなかった」とする調査結果を発表した。 車大手、期間従業員の無期雇用を回避　法改正、骨抜きに 　労働契約法は、期間従業員らが雇用契約を繰り返して通算５年を超えて働くと無期契約への転換を求められると定める。ただ契約と契約の間に６カ月以上の空白期間がある場合、通算期間をリセットできる。自動車大手の多くが通算期間をリセットする運用をしていることが明らかになり、厚労省が大手１０社を対象に実態調査に乗り出していた。 　厚労省によると、７社が通算期間をリセットしなければ再雇用していなかった。２社は空白期間が６カ月未満でも再雇用していたが、残る１社は再雇用そのものをしていなかった。

　规则可以避免无限期就业的转换雇员汽车巨头如丰田和本田已经宣布的调查结果, 没有发现任何案件可以根据法律, 问题 27, 卫生部, 劳工和福利部。 按照五年期重复劳动合同条款的总工作定义, 《劳动法》对主要汽车生产企业来说是一项法律, 雇佣合同工人需要无限期地转换合同。 在合同期内只是合同期限超过六月, 可以重新设定总期限。 操作重置总期间许多汽车制造商显然已成为劳动部的10家公司争相调查的目标。 　劳动没有雇用必须重置的期间共计七他们, 根据部。 两家公司在不到6月的时间内被重新雇用, 但仍然有一家公司有工作。