1987年から91年までの「バブル経済」と呼ば

1987年から91年までの「バブル経済」と呼ばれる長い好況期にはいると、一転して深刻な労働力が不足する状況となった。この時期には転職が盛んになるなど労働力の流動化が進み、日本の高い賃金を求めて外国人労働者が急増し、労働力の不足を補う現象も見られた。このころから終身雇用性と年功序列型賃金という従来の雇用慣行は揺らぎ始め、能力と実績に基づく賃金体系を導入する企業も増えるようになってきた。労働者派遣事業法の制定以降は、雇用と使用関係を分離した派遣労働者も増え、雇用形態の多様化が進んだ。