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　日本型経営というのは、一般に終身雇用制、年功序列型賃金、企業内組合（労使協調主義）を三種の神器とする日本独特の独特のシステムを指している。「人本主義企業」と呼ぶこともあるが、それは運命共同体の理念、根回しや稟議制度によるコンセンサスの形成、現場重視のビルト?アップ型の意思決定方式、協業集団による分業?共同執務体制と集団主義などの内的な特徴をさすことが多い。この擬似家族的な経営は、武家社会以来の「イエ」運命共同体の伝統が企業経営に受け継がれたものであるが、戦後の復興期にわが国で形成され、高度成長期に経済発

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